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                    <text><![CDATA[ 华邦建设是一家从事钢结构建筑总承包的专业公司 ，公司战略定位总承包建设，专业化发展。 我们的专长是钢结构，我们的特长是建设运动场馆。 华邦建设自2003年开始从事钢结构建筑13年。成熟系统的公司管理体系和高效的项目管理团队，为业主交付质量可靠、工期保证的钢结构精品建筑。 我们是西北为数不多的一家同时具有房建与市政、钢结构与装饰装修、防雷与环保设计与施工资质的专业钢结构总承包公司。为业主提供从方案、设计、施工到售后的EPC一站式服务。全程托付，交钥匙工程，可以减少业主大量协调成本和复杂的协调工作，让业主放心、安心、省心。 公司拥有钢结构围护系统自主核心专利技术2项，是《压型铝板屋面及墙面建筑构造图集》参编单位。先后获得科技部、省科技厅、省发改委资助与奖励。 秉承公司重品牌、项目重品质、员工重品行的管理理念，项目配备专业技术与优秀的管理团队，我们奉行服务业主、服务项目、服务业务的经营理念，对已完成项目每月回访一次。 我们的使命是：让建筑更节能，让运动更健康，让业主更放心。 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 感恩文化、服务文化、利他文化、赞赏文化、厚德文化、帮助文化，就是坚持不懈、不达目标誓不罢休的文化。 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 合格供应商评审表 供应商名称 联 系 人 电 话 备 注 传 真 产品工序名称 产品执行标准 序号 供 方 自 评 1. 质 量 体 系 质量体系认证 口 无 口 2. 执 行 标 准 能执行标准 口 无标生产 口 3. 企业注册资金 三百万以上 口 一百万以上三百万以下 口 五十万以下 口 4. 生 产 方 式 流水作业成批生产 口 单件生产 口 5. 设 计 能 力 自行设计 口 能设计简单产品 口 不能设计 口 6. 企 业 年 资 十年以上 口 五年以上十年以下 口 三年以下 口 7. 企业人资条件 500-1000人 口 100-500人 口 0-100人 口 8. 企 业 业 绩 年产量100%-200% 口 年产量70%-90% 口 年产量60%以下 口 序号 我 司 评 审 1. 提供产品质量 优 口 良 口 一般 口 2. 服 务 情 况 优 口 良 口 一般 口 3. 生 产 能 力 超过历年最高销售量 口 基本满足 口 不满足 口 4. 按时交货情况 较好 口 一般 口 较差 口 评审意见： 按照《供方考核评分细则》，对供应商资质、生产能力以及提供产品质量、管理能力、价格等进行评定，该供应商基本 ( 符合 / 不符合 ) 我公司合格供应商的要求，建议该供应商 ( 列入 / 不列入 ) 我公司《合格供应商档案》中。 评审人： 年 月 日 评审结论： 同意将该供应商 ( 列为 / 不列为 ) 我公司合格供应商。 总经理： 年 月 日 年度复评记录 年度 是否继续列入合格供方名录 批准 时间 年度 是否继续列入合格供方名录 批准 时间 年度 是否继续列入合格供方名录 批准 时间 ]]></text>
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					<description><![CDATA[合作经营条件： 1.具备运作项目顺利进展的资金与能力； 2.单项合同额在300万元--3000万元以下的工程； 3.可以提交工程项目采购及劳务等全额能抵扣的增值税进项发票； 4.能够遵循本公]]></description>
                    <text><![CDATA[ 合作经营条件： 1.具备运作项目顺利进展的资金与能力； 2.单项合同额在300万元--3000万元以下的工程； 3.可以提交工程项目采购及劳务等全额能抵扣的增值税进项发票； 4.能够遵循本公司合作经营制度条款的合作商。 华邦公司承接业务范围： 1.房屋建筑与市政公用工程施工总承包二级； 2.钢结构与装饰装修工程施工专业承包二级； 3.防雷设计与施工乙级资质； 4.运动场馆工程。 ]]></text>
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					<description><![CDATA[招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招贤纳士招]]></description>
                    <text><![CDATA[ 招聘职位1： 安全员 招聘人数：4人 薪酬待遇：面议 任职要求： 1、有5年以上高层安全管理经验； 2、具备安全专项方案的编制能力； 3、具有安全C证。 招聘职位2： 项目经理 招聘人数：4人 薪酬待遇：面议 任职要求： 1、土木工程或工民建相关专业毕业； 2、具备二个以上完整的高层建筑施工项目经理经验； 3、具有国家一级建造师资格； 4、有钢结构高层施工经验的优先。 招聘职位3： 预算员 招聘人数：2人 薪酬待遇：面议 任职要求： 1、熟练使用广联达造价软件； 2、能独立完成项目的预结算业务； 3、熟悉投标业务流程； 4、具备土建造价员资格证书。 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 质询会流程 1、会前准备 ①收集事实和数据： A上月绩效打分表 B 下月业绩计划表 ②确定开会时间（每月1-3号之间的一天，定好后提前3天通知） ③质询会24小时前（提前第三方整理和检查）实时数据表，有第三方整理成电子文档，并打印提交给质询方；质询方必须提前审阅实时数据表，保证会议上有简明有力的点评。 2、底线规则 不得擅自在会场走动，确实有事的，需微信群里向主持人说明情况，得到批准后方可行动。 手机调为静音或振动，不得打接电话。 会议不允许迟到。请假者必须提前24小时向总经理申请。旷到者兑现200元水果基金。 以上三条违反者，男士兑现俯卧撑20个女士兑现深蹲20个。 宣誓（质询会三大规则） 要结果不要理由 要对事不要对人 不陷入细节讨论 3、流程 主持人：首先请节能公司曹总进行上周工作结果汇报 曹 总： 我上周的工作计划共 项，已完成 项。分别是... 未完成 项，分别是...... 计划外临时工作 项，分别是.... 汇报完毕 主持人：请行总质询 行 总：全部完成的：我对你的结果满意（绿牌） 未完成的：我对你的结果基本认可（黄牌），补充建议是...... 重要工作未完成：我对你的结果不满意（红牌），请陈述改进措施...什么时候提供结果...如果完不成怎么办？... 曹 总：针对行总的意见进行YCYA承诺 第三方进行记录 主持人：下面请请建设公司王总进行上周工作结果汇报 王 总： 我上周的工作计划共 项，已完成 项。分别是... 未完成 项，分别是...... 计划外临时工作 项，分别是.... 汇报完毕 主持人：请行总质询 行 总：全部完成的：我对你的结果满意（绿牌） 未完成的：我对你的结果基本认可（黄牌），补充建议是...... 重要工作未完成：我对你的结果不满意（红牌），请陈述改进措施...什么时候提供结果...如果完不成怎么办？... 王 总：针对行总的意见进行YCYA承诺 第三方进行记录 总结:由行总对此次质询会进行总结发言。 会议结束 第三方做出质询报告，在公开平台里面发布。 早会流程 1、8:25 播放准备阶段热场音乐，会议前准备（桌椅、电脑、投影仪）。 2、8:30 主持人上场 整队（主持人由公司员工轮流担任） 按部门列队：部门经理站第一位 主管第二位 员工依次排列 第一项 各部门经理整队报数完毕后 向主持人汇报本部门应到实到人数及请假人员。 第二项 全体广播体操 第三项 公司文化宣导 全体起立 背诵：我们的愿景、使命、价值观是： 第四项：各部门经理汇报昨日成果及今日计划 第五项：总经理（值班负责人）对各部门的汇报和计划进行点评，并提出意见和修正建议。 第六项：每天2个名额分享个人成长体会或好人好事。 第七项：总经理（值班负责人）总结发言。 第八项：主持人宣布早会结束。 3、底线规则：A迟到人员俯卧撑或深蹲10个并扣1000枚品牌分。 B会议期间电话响铃或者打接电话的，俯卧撑或深蹲10个。 C会议过程抽烟及随意走动的，俯卧撑或深蹲10个。 分享会流程 会议时间： 会议地点： 组织单位： 主持人： 参会人员： 1、9:00主持人上场 （ 1分钟） 2、在主持人的组织下集体互动一个小游戏（10分钟） 3、本次分享会的主讲人：上场进行分享（20分钟） 主讲人： 主讲人： 4、每人结合自身工作岗位，分享发言。（3分钟/人） 5、行总进行本次分享会总结。（5分钟） 6、每个人针对主讲人的分享，写一份个人学习感悟，交给本次的主讲人，主讲人进行打分。此分数作为品牌分进行奖励。（ 10分钟） 7、9.1-9.18日品牌分公布。（3分钟）。 工作汇报 每天早八点前将昨日工作汇报发至公司平台 品牌分加减细则 ]]></text>
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					<description><![CDATA[职能团队年终奖分红政策 总监级：系数2.0 经理级：系数1.5 卓越级员工：系数1.2 胜任级员工：系数1.0 考核级员工：系数0.8 1、达成底线目标8000万，收入4000万，职能体系年终奖分红5万；]]></description>
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                    <keywords><![CDATA[管理体系,测试,内容,管理体系,测试,内容,]]></keywords>
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					<description><![CDATA[1 、早会流程 1、8:25 播放准备阶段热场音乐，会议前准备（桌椅、电脑、投影仪）。 2、8:30 主持人上场整队（主持人由公司员工轮流担任） 按部门列队：部门经理站第一位主管第二位]]></description>
                    <text><![CDATA[ 1 、早会流程 1、8:25 播放准备阶段热场音乐，会议前准备（桌椅、电脑、投影仪）。 2、8:30 主持人上场整队（主持人由公司员工轮流担任） 按部门列队：部门经理站第一位主管第二位员工依次排列 第一项各部门经理整队报数完毕后 向主持人汇报本部门应到实到人数及请假人员。 第二项全体热身舞蹈 第三项公司文化宣导 全体起立 背诵：我们的愿景、使命、价值观是： 第四项：各部门经理汇报昨日成果及今日计划 第五项：总经理（值班负责人）对各部门的汇报和计划进行点评，并提出意见和修正建议。 第六项：每天2个名额分享个人成长体会或好人好事。 第七项：总经理（值班负责人）总结发言。 第八项：主持人宣布早会结束。 3、底线规则：A迟到人员俯卧撑或深蹲10个并扣1000枚品牌分。 B会议期间电话响铃或者打接电话的，俯卧撑或深蹲10个。 C会议过程抽烟及随意走动的，俯卧撑或深蹲10个。 2、分 享 会 会议时间 ： 会议地点 ：公司 组织单位 ：行政中心 主 持 人 ： 参会人员 ：全体员工 底线规则： 1 、迟到。 2 、擅自在会场走动或交头接耳。 3 、打接电话、手机响铃。 以上三条违反者 ， FWC/SD10 个 奖励 -1000 枚品牌分 品牌分制度 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 人才推荐制度及伯乐奖实施管理办法 1目的 为了有更多的精英人才加入到华邦的发展壮大队伍中来，公司在不断从社会上各种渠道招贤纳士的同时，也积极鼓励公司内部员工推荐企业发展所需要的各类贤能，倡导全体伙伴共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工，特制定本办法。 2推荐程序员工从个人渠道搜集到符合公司要求的各类人才，并将个人简历递交到公司人力资源部备案。 3聘用程序 被推荐人须经人力资源部及相关部门按公司正常招聘程序审核及面试，合格者被录用。试用期满，经考核合格者将成为公司正式员工。 4奖励 4.1 定义 推荐人才奖是由内部员工向公司推荐人才的一种招聘形式，属于对外招聘的一种方式，不同于内部提拔和内部竞聘。 4.2 原则 4.2.1 公平、公正、公开 4.2.2 自愿推荐原则 4.2.3 推荐有奖原则 4.3 推荐人资格 公司所有正式员工、试用期员工均有推荐的权利。 4.4 被推荐人应当符合以下基本条件 A 符合招聘岗位的任职资格要B 品德良好，无违法犯罪记录 C 经考察证实符合规定条件的方可录用 4.5 伯乐奖奖项设置： 公司对推荐成功的员工颁发伯乐奖奖金。 4.6 推荐对象： 公司所有岗位皆可接受推荐。 4.7 奖励方法： A 凡是推荐副总、总监级别，经试用期合格转正的，奖励推荐人500元伯乐奖金。 B 凡是推荐经理、主管级别，经试用期合格转正的，奖励推荐人300元伯乐奖金。 C 凡是推荐基层员工，经试用期合格转正的，奖励推荐人100元伯乐奖金。 4.8 推荐人才奖奖金兑现办法： 奖励推荐人的伯乐奖，在被推荐人转正当月兑现。被推荐人试用期内主动辞职或经考核不合格者未能转正的，伯乐奖不予发放。 人资专员每月及时统计符合发放伯乐奖金的员工名单，次月5日前上报财务部。财务部将奖金连同工资一同发放。 5. 奖金免除 人力资源部员工、用人部门副总、总监，有向公司引进优秀人才义不容辞的责任，故不享受内部员工伯乐奖。 6. 解释 本办法的解释权归人力资源部所有。 7. 本办法自发布之日起生效。 招聘前期准备工作 各部门领导向招聘专员提供岗位需求申请表、招聘计划、岗位任职资格 2.招聘物料清单 震撼人心的企业宣传片 招聘简章（包括公司简介、产品及服务介绍、招聘岗位、数量、任职资格、待遇等） 公司宣传册 公司形象易拉宝或 X 展架等 应聘申请表【见附件 2 】 面试通知单（面试时间、公司地址、应聘岗位等信息） 面试通知单 ___________ 女士 / 先生 感谢您对我公司的支持！ 您应聘我公司 _____ 部门 _____ 岗位已通过初次面试。 请您于 ____ 月 ____ 日携带身份证、学历证等相关证件复印件及 1 寸照片 1 张来参加我公司的复试。 公司地址：西安市北关正街 35 号方兴大厦 21 楼 咨询电话：029-86252006 联系人：孙女士 华邦公司 ____ 年 ___ 月 ____ 日 面试流程 1 初级面试（招聘会现场） ①初级面试官自我介绍 ②介绍公司 ③应聘者自我介绍 ④初级面试问题（问题：请描述自己3-5年的职业生涯规划。） ⑤发放面试通知单/对落选者表示感谢 【备注】通过标准： 1.任职资格； 2.对行业前景和公司前景感兴趣； 3.对职业生涯规划感兴趣者 正式面试 1.物料、人员准备 主持人、面试官、DJ ②企业宣传片、面试PPT（必备） ③话筒、音响、投影、音乐 ③面试者上台自我介绍 ④面试官问题设计 ⑤现场打分公布面试过关人员名单 ⑥通知复试时间 二 复试 复试问题设计（文化匹配、经验匹配） 2.培训内容考试 3.岗位价值需求测评（岗位倾向匹配） 三 入职引导 入职仪式 2.入职培训（工作流程、工作分析、晋升通道、薪酬绩效、各项管理制度等） 3. 签订劳动合同 4.老员工带动和维护（领导和同事关心新员工，通过团队和文化感染来减少流失率 华邦公司入职邀请函 尊敬的 先生/女士： 我们很荣幸地通知您，您顺利地通过了我公司的面试，我们想邀请您担任 一职。入职时间为：2015年 月 日。该岗位的薪资为税前_____元，试用期3个月，试用期按照薪酬的80%发放。 对于此入职邀请，是建立在双方互相信任，互相尊重的基础上，但是为了后期管理的要求，请您在入职时携带下列证明的原件和复印件： 1、身份证 2、专业证书 3、毕业证书 4、一寸或二寸相片（包含电子版相片） 4、原单位的离职证明 5、当地派出所开具的无犯罪记录证明 6、最近一次的体检证明 请您在接到本入职邀请后回复该邮件，确认是否能如期到职。 我们非常期待您加盟！ 公司地址：西安市北关正街35号方兴大厦21楼 咨询电话：029-86252006 联 系 人：孙女士 ]]></text>
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                    <keywords><![CDATA[管理体系,测试,内容,管理体系,测试,内容,]]></keywords>
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                    <text><![CDATA[ 商业模式7问 1、我是谁？ 钢结构建筑总承包专业公司 2、我在什么行业？ 钢结构建筑 3、我的客户是谁？ 成长型民营企业 4、客户有什么独特诉求？ 专业 健康 效率 售后 5、我的竞争对手是谁？ 杭萧钢构、东南网架 6、我的杀手锏是什么（核心竞争力） 吸音与节能专利 独特项目管理模式 7、客户能从我这里得到的独特价值？ 健康 节能 放心 客户定位 客户细分： 成长型工业企业、物流与商贸公司 造价在300万元3000万元的钢结构项目的业主 客户诉求 ：专业 健康 效率 售后 行动量化： 1、网络、微信平台宣传我们的成功案例 2、对已完成的项目售后服务每月至少电话回访一次 3、初步方案与估算三天内完成，修改方案2天内完成，设计图纸与预算15天内完成。 4、项目配备专业技术与管理人才 5、以专业节能理念贯穿设计全过程包括应用自主专利技术 6 、售后服务（报修电话2小时内反馈，24小时内确定维修方案） 三层业务链 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 企业愿景描述 远景：钢结构建设专家 做成长型民营企业钢结构建设顾问和项目管理专家 提供钢结构建筑专业设计方案 成为钢结构节能建筑的标准参订者 发展场馆建设产业联盟 企业使命描述 使命： 让建筑更节能、让运动更健康、让业主更放心、让员工有成就。 1、让建筑更节能，让运动更健康：用节能理念建设钢结构建筑，用科学的技术打造符合人体运动规律的专业场馆。 2、让业主更放心：服务业主，站在业主的角度考虑问题。 3、让员工有成就：三年内培养十五名钢结构技术和项目管理专家，帮助其实现买车、购房愿望。 企业核心价值观描述 核心价值观 合法 正面 共赢 / 专业 认真 重结果 / 挑战 担当 高效率 合法 遵纪守法 正面 正言 正语 正能量 共赢 共事与合作应基于共同成长、发展受益。 专业 对细节的孜孜追求是专业的体现 认真 认真第一 聪明第二 重结果 职责不等于结果 态度不等于结果 任务不等于结果 没有结果的报酬是可耻的 超 越结果的报酬是光荣的 挑战 敢于面对新技术 新环境的挑战 担当 承担100%责任 责任的担当意味着能力的提升 高效率 快速反应 立即行动 战略规划系统落地行动量化 战略不是定出来的，而是执行出来的 视觉化行动：价值观 VI 故事化行动：树立榜样人物 会务化行动：按照会议流程执行 仪式化行动：颁发任命书及学习分享 公司组织架构图 项目中心组织架构图 ]]></text>
                    <keywords><![CDATA[管理体系,测试,内容,管理体系,测试,内容,]]></keywords>
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					<description><![CDATA[专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内容1专利测试内]]></description>
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					<description><![CDATA[疲劳破坏是指钢材或构件在反复交变荷载作用下在拉力远低于抗拉极限强度甚至屈服点的情况下发生的一种破坏。疲劳破坏的特点：（1）钢结构在反复交变动载作用下的破坏，而塑性破]]></description>
                    <text><![CDATA[近些年来，随着改革开放的不断深入，中国经济及现代工业的快速发展，需要兴建一批大型的工业厂房，而轻型 钢结构厂房 具有设计结构简单、重量轻、强度高、制作安装方便、厂房空间跨度大、建筑工期短、价格便宜等特点，是多数外商投资建厂的首选。然而轻型钢结构厂房，在我国大规模建设的历史并不长，有些生产技术、施工工艺上的问题没有很好解决，因此，在厂房的建设和使用过程中，仍然存在一些不尽人意的方面，如厂房渗水问题就是轻型钢结构厂房工程一大质量通病。下面就将钢结构厂房漏水现象进行具体分析。 1、屋面概况 屋面板采用YX-470型咬合隐藏式彩板,板厚0.476mm，颜色为海蓝色，保温采用75mm厚玻璃丝棉，容重12kg,下铺白色夹筋贴面，包边板为0.476mm厚彩钢板，海蓝色。屋面为坡屋面,坡度1:20。 2、漏水原因分析 2.1屋脊部位 该部位漏水的主要原因是屋脊处波峰太高，屋脊盖板无法保证防水，纵向搭接未敷设防水，形成缝隙而漏水；屋脊盖板纵向搭接用铆钉连接，热胀冷缩强度不够而拉断铆钉，形成漏水；屋脊盖板与屋面板之间不敷设堵头，或堵头放置不规范而脱落形成漏水。 2.2采光板部位 采光板部位防水是维护系统防水的重要部位，采光板安装中的胶泥铺设、防水螺钉是屋面漏水的主要隐患。采光板板型与屋面板板型不吻合，采光板两侧波峰高于屋面板，安装后，密封过严形成采光板内外气压差，毛细水从采光板两侧缝隙进入屋面内部漏水；采光板纵向搭接长度不够，且胶泥老化失去粘性；纵向胶泥脱落；采光板和彩钢板之间为刚性搭接，中间的缝隙未密封等。 2.3檐口部位 檐口部位漏水问题的主要根源，该部位漏水的主要原因是：屋面外板安装未加泡沫堵头，屋面外板未下扳;墙面外板长度不足，且檐口部位未加防水收边。 2.4天沟部位 2.4.1天沟深度不足 天沟因其处在梁、柱连接的关键部位，其深度受檩条高度的制约。柱距为9m，天沟深度为180mm，檩条底距梁顶为10mm。如想天沟加深，就要加大檩条高度，使之与梁顶距离适当加大。关于合适的天沟深度，规范中没有明确说明。由于天沟深度构成有两个要素：导流罩高度以及压板高度。以87型DN150口径的雨水斗为例，雨水斗导流罩高度为95mm，压板高度为50mm，增加溢流口高度为70mm，按照这种取值，天沟深度应为250mm。同理推算，87型DN100口径的雨水斗，天沟深度以220mm为宜。然而受结构形式的限制，有些天沟深度不能达到250mm。 解决办法：增大溢流口宽度，减小溢流堰上水头高度。不管天沟的深度如何，在超过雨水斗设计重现期时，应保证设计溢流时堰上水头不超过搭接缝，同时又能满足溢流的设计重现期，以此确定天沟深度。 2.4.2天沟无坡度 由于钢板压制的天沟坡度无法保证，有人认为钢制天沟、檐沟可不做坡度，雨水照样能够排除。其实不然，屋面雨水排水的基本原则是排水通畅、迅速，若沟底无坡度，势必排水不畅、缓慢，造成积水，特别是在暴雨时天沟与檐沟有可能充满水，极易使沟壁与屋面板交接处产生渗漏现象，所以钢制的天沟与檐沟底也必须有一定的坡度。 2.4.3天沟水倒灌 此问题在北方地区下雪时经常发生。因业主考虑房屋的美观，外围墙常处在同一个标高上，对于一个大跨度的厂房而言，因受山墙的影响，女儿墙就会设置得较高，当下雪时，天沟处的雪水因无日照而不能及时融化，冰冻后会封堵雨水口，使表面融化的雪水从天沟处屋面板部位倒灌到室内。 解决办法：尽可能地避免女儿墙东西方向布置，另外就是在天沟适当的高度布置一条蒸汽管道，下雪时打开蒸汽管，及时融化雪水。 2.5雨水斗数量不足 由于钢结构厂房天沟由钢板压制而成，天沟板凹凸不平，坡度难以加工，容易积水，水流只能靠雨水斗吸水产生的水力坡度排出，使天沟排水缓慢，造成天沟吃水迅速升高。虽然规范提到天沟坡度应保证0援3%，但在实践中受加工工艺的限制，钢结构的天沟很难做到该坡度。目前情况下较简单实用的办法就是将雨水斗加密布置，以免雨水沿天沟流动距离远、时间长，造成壅水。 解决办法：在设计过程中增加雨水斗数量，结合建筑布局，每个柱距布置一个雨水斗比较理想。此外，在条件允许的情况下，雨水斗应设在冬季易受室内温度影响的屋顶范围内，以减轻冰冻情况。 2.6 雨蓬部位 该部位漏水的主要原因是雨蓬与附房之间接口部位处理不当，雨蓬与外墙之间未设置堵头或未按设计要求伸入外墙板内。 2.7铝合金窗户部位 铝合金窗与彩钢墙体及砖墙体连接部位为防水难题之一，该部位漏水的主要原因是：墙面檩条与铝合金间有缝隙;窗户下口与钢结构、砖墙体及窗户玻璃与型材之间密封不严;窗台与台度存在较大缝隙或有倒返水现象;窗户上口泛水收边件安装中未做防水。 2.8材料选用不当 (1)雨水管材用塑料管材，强度差，钢结构厂房从安装到投产运行，容易受损。 (2)由于钢板天沟比较薄，焊缝容易出现问题。 (3)未根据屋面的坡度选择合适的采光板的板型和屋面彩板的板型，波峰较小，侧向搭接太少，不利于排水。 (4)围护部分彩板过薄，经过一段时间的使用，外板腐蚀或者受温度影响变形，板之间缝隙增大。 (5)压型板基板镀锌层质量不好，涂层太薄，致使压型板使用寿命短，易锈蚀损坏。 (6)自攻螺丝胶垫质量差容易开裂，玻璃密封胶容易老化等。 (7)扣板明显变形，相邻两板的板高、间距均不同，扣板拉钉应采用防水拉钉。 ]]></text>
                    <keywords><![CDATA[常见问题,测试,内容,常见问题,测试,内容,]]></keywords>
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					<description><![CDATA[近些年来，随着改革开放的不断深入，中国经济及现代工业的快速发展，需要兴建一批大型的工业厂房，而轻型 钢结构厂房 具有设计结构简单、重量轻、强度高、制作安装方便、厂房空]]></description>
                    <text><![CDATA[一、基础的定位轴线和支撑面标高超差 基础的定位轴线和支承钢柱面标高超过规范允许偏差值。产生原因有：基础测量控制网、基础测量放线、找标高存在失误、偏差。基础模板支设不牢固，浇筑混凝土下料过高、混凝土振捣撞击，使模板位移，造成基准线产生偏差。或使用钢尺、经纬仪、水准仪未经校验，存在误差。或施工看错图纸，轴线搞错，未经严格检查。或基础支承面未经二次抹压、找平，混凝土沉降收缩下沉。或对预埋钢板（或支座）未采取固定措施等。由于基础定位轴线和支承面超差，会导致柱安装轴线和支承标高出现超差，影响整个结构安装工程的质量。 （1）基础测量控制网、基础测量放线和找平所用仪器、量具等，精度应准确，使用前必须校核或经计量部门检定，发现问题及时调整，以防止失误或产生累积误差，造成轴线和标高超过允许偏差。 （2）基础模板支设必须牢固，应有足够的强度和刚度。在浇筑混凝土下料和振捣时，要防止撞击模板，产生位移。在浇筑混凝土过程中，应定时用量具或吊线检查定位轴线、标高，如发现偏差，应停止浇筑、振捣，经加固调整排除后再进行。混凝土终凝前，基础混凝土表面应经二次抹压、找平。对预埋钢板或支座应经二次找正标高、水平度，并保证底部混凝土密实。基础支承柱钢板或支座应设置必要的固定装置，以保证位置和标高正确。 （3）基础纵横轴线及柱支承面钢板或支座标高、水平度产生超差时，应视偏差程度采取筹措进行处理。当超差不严重时，可在柱安装时采用柱底座移位、扩孔、填塞垫板来解决。如超差严重，无法调整处理时，应会同有关部门研究，定出可行修正方案后，再进行处理。 二、基础地脚螺栓螺纹损坏 基础地脚螺栓螺纹损坏，柱安装时无法旋人螺母和紧固。造成螺栓螺纹损坏的原因有：地脚螺栓在运输、装拆箱过程中受到撞击或保管不当，造成螺纹严重锈蚀。或埋设后螺栓未采取保护措施，受到外蚧损伤。或现场利用螺栓作电焊导电零线，被电弧烧伤使螺纹损坏。或利用螺栓作牵引绳拉力的绑扎点等。由于螺栓螺纹损坏，无法旋入螺母紧固钢柱等构件，影响结构力的传递和稳定性。 （1）地脚螺栓在运输、装拆箱时，应加强对螺纹的保护，应用工业凡士林油涂抹后，用塑料薄膜包裹绑扎，以防螺纹损坏和锈蚀。并应单独存放，不应与其他零、部件混装混放，以免相互撞击损坏螺纹。 （2）地脚螺栓埋设后不得利用作弯曲加工的支点或作电焊机的接零线，或牵引拉力的绑扎点。吊装构件时，应妥善操作，防止水平侧向撞击力撞坏螺纹。 （3）螺栓的螺纹已被损坏可采取以下治理方法：当螺纹被损坏的长度不超过其有效长度时，可用钢锉修整螺纹，达到顺利旋入螺母为止。当地脚螺栓的螺纹损坏的长度，超过规定的有效长度时，可用气割切除大开原螺纹段的长度；再用与原螺栓相同的材质、规格的材料，一端加工成螺纹，并在对接的端头截面制成30－45的坡口与下端进行对接焊接后，再用相应直径规格、长度的钢套管套入接点处，进行焊接加固补强。经套管补强加固后，会使螺栓直径大于底座板孔径，可采取适当扩大柱底座板的直径解决。 三、柱底座座浆垫板设置不符合要求 柱底座浆垫板随意设置，标高、水平度及位置等不符合设计和规范要求。造成原因有：基础上表面未作处理、找平就铺垫板，使垫板不能平稳受力，表面不平，高低不一；垫板未按受力要求合理布置，使底座、垫板、基础三者不能承受均匀的压力，使座浆下沉不均，标高、水平度达不到要求。由开垫板设置不符合要求，达不到均匀传递荷载的作用，会降低柱的受力性能，影响上部结构的稳定性。 （1）为使垫板组平稳地传力给基础，应使垫板与基础面座浆紧密结合。对不平的基础上表面，需凿平、找平。 （2）垫板设置的位置及分布应正确，一般应根据钢柱底座板受力面积大小，布置在钢板中心及两侧受力集中部位或靠近地脚螺栓的两侧，使底座板、垫板和基础，起到全面承受压力荷载的作用，共同均匀地受力，避免局部偏压、集中受力或底板在地脚螺栓紧固受力时发生变形。 （3）直接承受荷载的垫板面积应符合受力需要，由计算确定，面积不宜过大或过小。过大造成浪费，过小易使基础局部集中过载，影响基础全面均匀受力。垫板的厚度一般在4~25mm范围内配合使用，每组不超过3块，座浆垫板多有一块厚10~12mm钢板，垫板长度在100~300mm，宽在50~120mm。座浆时用强度不低开30Mpa无收缩水泥砂浆。由于钢柱安装主要靠垫板来调整标高和水平度，因此座浆时要找好标高和水平度，其允许偏差应符合规范规定，并加强监理。垫板在座浆前，应将其表面的铁锈、油污和加工的毛刺等清理干净，以备座浆、灌浆时，能与混凝土牢固的结合；座浆后的垫板组露出底座板边缘外侧的长度约10~20mm。 四、钢柱安装前对基础不进行检查就直接进行安装 钢柱安装前，对基础的轴线、标高、地脚螺栓的位置、标高以及基础的混凝土质量等不进行预先检查，就直接进行安装。这样，有可能出现超差未进行修整，将会造成结构安装困难，增大钢柱安装应力和影响安装精度，甚至造成质量隐患。 预防 钢柱安装前应对建筑物的定位控制线、基础轴线、标高、地脚螺栓位置、标高以及基础的混凝土质量等进行预先检查，发现超差应采取措施纠正并调整到规范允许偏差范围内。对于标高检查，应将实测数据与钢柱尺寸、标高的预检实测数据一一对照，并在支承座浆垫板或地脚螺栓螺母调整时，将两者的误差予以消除，基础支承面、地脚螺栓位置及座浆垫板的允许偏差应符合规范规定要求。基础混凝土质量问题应按有关规定进行处理。 五、安装前不检查钢构件外形尺寸、处理变形及质量缺陷 结构安装前不对钢构件的外形尺寸进行检查，处理构件存在的变形及质量缺陷。由于钢构件在工厂加工出厂前虽已经过质量检验，但有可能漏检，或构件在出厂运输、堆放中可能产生新的变形、损伤，如安装前不进行复查，这些问题在安装前得不到及时处理，将会影响钢结构安装质量，造成安装困难或永久性质量缺陷。 钢构件安装前，应对钢构件进行认真预先检查：包括核对构件型号、数量，构件的外形尺寸及各支承面间、安装孔位间的相关尺寸，同时标出构件轴线的基准线。检查构件有无存在变形，如有变形误差应予以矫正和修复。构件的连接板、夹板及其他附件是否齐全，位置、尺寸是否准确。检验构件焊接区表面质量和高强螺栓连接磨擦面是否符合要求，是否被污染。构件节点是否齐全，主要构件的重心位置是否标出。构件表面是否被污染，油漆是否脱落等。构件预检要作好预检记录；对于变形、缺陷超过允许偏差的构件，应安装前，在地面进行矫正、修理，合格后方可安装。 六、钢柱安装垂直度超差 钢柱垂直度偏差超过设计或规范允许的数值，产生原因有：钢柱制作时没有采取控制变形措施，或存在弯曲变形未进行矫直。或柱长度大，刚性较差，在外力作用下产生弹性或塑性变形。或由于吊装工艺、吊装屋面板程序不合理，受温度、风力及外力作用，导致其弯曲变形。或屋架跨度尺寸有偏差，安装时用外力强制连接，造成钢柱垂直度超偏等。从而导致钢柱受力时产生偏移，影响承载力和稳定性。 （1）钢柱制作中的拼装、焊接，均应采取防变形措施，对制作时产生的变形，应及时进行矫正。钢柱运输和堆放，支承点要适当，防止在自重作用下产生弯曲变形。长柱平面外刚度差，吊装时的吊点宜选在柱全长2/3处，以防止变形。钢屋架跨度尺寸超偏，应先修正再安装，防止强行连接，使柱身弯曲变形。 （2）当钢柱被吊装到基础平面就位时，应将柱底座板上面的纵横轴线对准基础线，以防跨度尺寸产生偏差，导致柱头与屋架安装连接时，发生水平方向的拉力或推力，而使柱身弯曲变形，进行适当控制。 （3）钢柱与尾架连接安装后再吊装屋面板时，应由上弦中心两坡边缘向中间对称同步进行，防止由一坡进行产生侧向集中压力，导致钢柱发生弯曲变形。未经设计允许不得利用钢柱及其相连的其他构件，作水平拖拉或垂直吊装较重的构件和设备，应防止柱弯曲变形或损坏连接结构。 （4）对已安装固定垂直度超差的弯曲钢柱矫正，如果是弹性变形，则在外界压力削除后即能恢复原状，可不用外力矫正；如果是塑性变形，可采取矫正前先在钢柱弯曲部位上方或顶端，加设临时支撑，以减轻其承载的重力，再在弯曲处固定一侧向反力架，利用千斤顶进行矫正，如钢柱刚性较大，则需辅以在弯曲凸面用氧乙炔焰进行加热后，再施加顶力即可得到矫正。 七、钢柱安装高度超差 安装后的钢柱高度尺寸或相对位置（）标高尺寸超差，使各柱总高度、牛腿处的高度偏差数值不一致。产生原因有：基础标高不正确或产生偏差。钢柱制作阶段的长度尺寸存在超差。或安装时对基础标高调整、处理时，没有与钢柱实际长度（高度）结合进行，均会造成安装后的钢柱高度尺寸或标高尺寸产生正超差或负超差。由于超差，造成与它连接的构件安装、调整困难，矫正难度很大，费工费时。 （1）基础施工时，应严格控制标高尺寸，保证标高准确。对基础上表面标高尺寸，应结合钢柱的实际长度或牛腿支承面的标高尺寸进行调整处理，使安装后和钢柱的高度、标高尺寸达到一致。 （2）钢柱在制作过程中应严格控制长度尺寸（包括控制设计规定的总长度及各位置的长度尺寸、控制在允许正负偏差范围内的长度尺寸和不允许产生的正超差值）和无接点的钢柱全长和牛腿处的尺寸正确，后者可采取先焊柱身，柱底座板和柱头板暂不焊，一旦出现超差时，在焊柱的底座板或上端柱头板前进行调整，最后焊接柱底座板和柱头板。 ]]></text>
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					<description><![CDATA[1）目前在网壳结构稳定性的研究中，仅以梁-柱单元为主要受力分析是否能真实反映网壳结构的受力状态还很难说。 2）在大跨度结构设计时，只取统一的稳定安全系数，未反映整体稳定]]></description>
                    <text><![CDATA[1、钢柱自身平直度不够，由加工厂严格控制。 2、钢柱底座不水平，现场测量要求精确，全部超平，最好水平仪回转半径30米。 3、吊车梁牛腿焊接不一致，需牛腿垫板调整标高，即牛腿垫板运至现场后焊接。 4、钢柱不在一条线，严格控制轴线，基础做好十字线对应钢柱十字线。可以避免钢柱扭曲轴线和定位。 5、经纬打垂直度要两个方向打垂直度。经纬仪一定要年检。 6、只要钢柱安装好了，钢梁直接就为安装。调整钢柱可以用千斤顶、缆风绳调整。 钢结构是主要由钢制材料组成的结构，是主要的建筑结构类型之一。结构主要由型钢和钢板等制成的钢梁、钢柱、钢桁架等构件组成，各构件或部件之间通常采用焊缝、螺栓或铆钉连接。因其自重较轻，且施工简便，广泛应用于大型厂房、场馆、超高层等领域。 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 新闻回放：2015年，中建钢构有限公司(以下简称中建钢构)在企业经营、精神文明方面取得双丰收。截至2015年12月31日，中建钢构累计完成 施工 产值突破100亿元、产量突破100万吨，成为中国钢结构行业首个双百企业。 2015年，中央精神文明建设指导委员会授予中建钢构第四届全国文明单位殊荣;中国共产党中央委员会、中华人民共和国国务院授予中建钢构董事长、党委书记王宏全国劳动模范光荣称号;中共中央宣传部、国资委授予中建钢构深圳平安金融中心项目经理陆建新国企敬业好员工殊荣。 上榜理由：隶属于中国建筑股份有限公司的中建钢构自成立以来，锐意改革、拼搏创新，从一个中等规模企业发展成为中国钢结构行业的排头兵，从一个单体企业发展成为集团化企业，从一个单一从事安装业务的企业发展成为全产业链企业，从一个以超高层为主导产品的企业发展为产品多元化企业，从一个国内经营企业发展成为国内外一体化经营企业，营业收入、利润总额、资产总额连年保持高速增长。在全体中建钢构人的共同努力下，2015年，中建钢构以建筑钢结构行业总产值、完成的工程总量在钢结构行业实现三连冠。 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 新闻回放：2015年7月24日，云南省住房和城乡建设厅发布了《关于加快发展钢结构建筑的指导意见》，意见要求，将在云南省城乡建设中大力推广使用钢结构建筑，用3~5年的时间，建立健全钢结构建筑主体和配套设施从设计、生产到安装的完整产业体系。十三五期间，力争新建公共建筑选用钢结构建筑在15%以上，不断提高城乡住宅建设中钢结构使用比例。意见表示，将重点推动公共建筑率先使用钢结构建筑，积极引导民居住宅建设使用钢结构，在地震灾区民房恢复重建和农村危房改造中积极推广使用钢结构建筑，并在财政、税费优惠、金融、用地、行政许可、行业引导方面给予支持。 上榜理由：2014年8月3日，云南省昭通市鲁甸县发生6.5级地震后，通过比对，钢结构建筑的抗震性能得到老百姓的认可。为在地震多发地带推广抗震性能好的钢结构建筑，由云南省国资委牵头，云南省发改委、云南省住房和城乡建设厅参与，中国建筑金属结构协会、云南昆钢集团等单位共同承担了云南省钢结构产业发展研究课题。此后，中国建筑金属结构协会建筑钢结构分会协助云南建工钢结构公司向云南省政府等相关部门上报了《关于对云南省钢结构行业给予扶持的请示》报告，得到云南省政府的响应，并得到相关领导的重要批示。云南省住房和城乡建设厅认为，大力推进钢结构建筑产业发展，是推进建筑业转型升级、实现建筑产业现代化发展的重要手段，是提高 建筑物 抗震性能，减少地震灾害造成损失的重要途径。 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 新闻回放：2015年12月24日，住房和城乡建设部发布《关于北京东方诚国际钢结构工程有限公司等27家钢结构企业开展建筑工程施工总承包试点的通知》。通知指出，相关试点企业将获得住房和城乡建设部核发的建筑工程施工总承包一级资质证书，业务承揽范围限钢结构主体工程，试点有效期3年。 上榜理由：为推动绿色施工和建筑节能减排，促进 建筑业 转型升级，探索解决钢结构专业承包企业在承揽工程过程中存在的市场发包与相关法律法规不一致问题，住房和城乡建设部于2014年4月8日批准15家钢结构企业开展房屋建筑工程施工总承包试点。2015年3月9日，中国建筑金属结构协会建筑钢结构分会组织获得房屋建筑施工总承包资质的钢结构企业向住房和城乡建设部有关领导汇报情况，在不到1年的时间，浙江东南网架股份有限公司签订了5个总承包工程，湖北弘毅钢结构工程有限公司在国内承接了7个项目 ]]></text>
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                    <text><![CDATA[ 新闻回放：2015年8月31日，住房和城乡建设部、工业和信息化部联合印发了《促进绿色建材生产和应用行动方案》的通知。方案要求，到2018年，新建建筑中绿色建材应用比例达到30%， 绿色建筑 应用比例达到50%，试点示范工程应用比例达到70%，既有建筑改造应用比例提高到80%。方案明确，开展钢结构和木结构建筑推广的行动等十大行动方向。方案要求，发展钢结构建筑和金属建材，在文化体育、教育医疗、交通枢纽、商业仓储等公共建筑中积极采用钢结构，发展钢结构住宅。工业建筑和基础设施大量采用钢结构。在大跨度工业厂房中全面采用钢结构。推进轻钢结构农房建设等。 上榜理由：绿色建材是指在全生命期内减少对自然资源消耗和生态环境影响，具有节能、减排、安全、便利和可循环特征的建材产品。钢材不仅具有可回收、再生利用的特点，其特有的匀质性可以保证采用钢材的建筑在受到外力时抗拉、抗压强度差别不是很大，因此，采用钢材建造的钢结构建筑具有抗震性能好的优势。 ]]></text>
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					<name><![CDATA[国务院常务会议确定，结合棚改和抗震安居工程]]></name>
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                    <text><![CDATA[ 新闻回放：2015年11月4日，国务院常务会议在京召开。会议认为，我国工业正处在转型升级的关键时期，当前要着力稳定工业增长，优化产业结构，提高企业效益，这对稳定就业、巩固经济向好基础，意义重大。会议确定，一是促进创新。整合财政专项资金，重点支持《中国制造2025》关键领域、企业技术改造、城市危化品和钢铁企业搬迁改造等。利用互联网+，建设大企业、高校、科研院所与中小企业、创客等对接的工业创新平台。二是拓展市场。大力促进与群众需求密切相关的日用消费品等升级发展。结合棚改和抗震安居工程等，开展钢结构建筑试点。扩大绿色建材等使用，推广应用重大应急装备和产品，支持农机、船舶等更新，加大铁路、通信等高端装备走出去步伐。等等。 上榜理由：钢结构建筑具有抗震性能好、工业化生产程度高、 施工 周期短、节能环保等优点，国内外对地震后的调查表明，质量好的钢结构建筑是经得起地震灾害检验的。结合棚改和抗震安居工程等，开展钢结构建筑试点这21个字，饱含了国家对百姓生命财产安危的关怀。 ]]></text>
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