用企业文化凝聚员工向心力

2019-05-10 15:42 钢结构工程 华邦建设

　　5月1日，华邦建设在高陵吉利汽车配套产业园项目部对新员工进行企业文化考试，用企业文化凝聚新员工回归感，也使老员工受到一次企业精神再教育，同心同德为促进钢结构事业进步不懈努力。

　　一年之计在于春。华邦建设一开年多个钢结构工程同时开工建设，面对多个钢结构工程管理任务重、工期短、要求高的实际，一批奋发有为青年陆续加入团队。如何让这些后起之秀尽快融入团队，挑起钢结构施工管理重担，公司没有简单对待，而是从企业文化教育入手，通过华邦精神的塑造，增强大家爱岗敬业凝聚力和建功立业的责任感，在钢结构施工管理一线提要求、压担子，通过传、帮、带，充分发挥青年专业人才的主力军作用。为了检验大家的实际本领，公司利用月度质询会机会，对新员工进行了企业文化考核，由公司领导和员工打分测评。通过这一形式，既对全体员工开展了一次企业文化的再教育，同时，也进一步凝聚了公司向心力，激发起大家干事业、敢担当的主人翁精神，为做好施工管理工作奠定了坚实基础。

　　会后，华邦建设总经理行础在事业部总监曹青霞、研发总监许振宁、行政总监董宝钱、研发中心总工钮旭等领导的陪同下，参观了隆基乐叶B2组装车间项目，详细询问项目进展情况以及大家工作、学习与生活情况，要求项目部站在公司进步发展的高度，关心新员工的成长，要在精神上鼓励，技术上帮助和生活上照顾，使大家在“合法、正面、共赢，专业、认真、重结果，挑战、担当、高效率”的积极健康氛围中学习成长，发挥青年同志朝气蓬勃和敢于挑战的担当精神，为促进陕西钢结构事业发展贡献力量。

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