传播企业文化 践行华邦精神
2017-11-30 15:39
华邦建设
系统管理员
传播企业文化 践行华邦精神
——公司企业文化竞赛纪实
11月25日上午，公司会议室不时爆发出阵阵掌声和欢笑声，年度企业文化考试正在紧张而有序举行。通过竞赛，鼓舞了大家践行华邦文化，做好本职工作的干劲，凝聚起华邦人建设节能钢结构专家的信心勇气。
传播企业文化、践行华邦精神，是组织这次竞赛活动的初衷，大家满怀热情和信心。竞赛分为必答题和抢答题两部分，必答题最先上场的是事业九部的安全员张凯鹏，虽然来公司时间不长，但在项目管理一线工作中兢兢业业，认真负责。尽管平时工作很忙，但为了迎战这次竞赛，利用工作之余学习、背诵，向老员工请教，在竞赛中取得了不错的成绩，起了个好头。其他同事也都按照事先抽取的顺序踊跃登台，沉作冷静，认真应答。给大家印象最深的是我们的造价工程师杨先红，挺着大肚子，每天都非常认真准备，和大家积极交流。功夫不负有心人，在比赛中，每道题都对答如流，最后以必答题满分的成绩博得大家雷鸣般的掌声。最后上场的是行政中心的胡玉婷，也是今天竞赛的主持人。胡玉婷的表现也非常引人注目，起初有些紧张，在大家鼓励的掌声中，鼓足勇气，越战越勇，最终还是凭借扎实的功底和坚持不懈的毅力取得了必答题满分的可喜成绩。
接下来，进入更加激烈紧张的抢答题环节。该环节由公司总经理行础随机抽取12道题，参赛选手进行抢答，答对题得5分，答错或没有答全扣5分。每位参赛选手都摩拳擦掌，争先恐后，跃跃欲试。张凯鹏最先抢到第一题，而且非常顺利地回答出来，“好！”大家不禁为他喝彩，爆发出热烈的掌声。下来，其他同事也不甘示弱，争先恐后积极发言，尽管中间也有答错或者不会答的，但丝毫没有影响到大家的积极性，甚至有的同事还越挫越勇，不到最后决不放弃。杨先红抢的最多，足以见她对本次竞赛重视程度。
几轮竞答下来，杨先红以最终95分的成绩稳居榜首，胡玉婷跃居第二。按照竞赛规则，公司总经理行础为竞赛前两名颁发“华邦文化使者”的奖状和纪念品；最后两名也兑现规则，体现竞赛的公正性。
最后，行总对本次竞赛活动进行总结，首先对在竞赛中取得优异成绩的同志表示祝贺，对建设企业文化意义作了全面科学的诠释：企业文化是一个公司的进步发展的精神支柱与动力，应该引起大家足够的重视。它的意义主要体现以下几个方面：一是导向作用。企业文化的发展有方向性，既要遵循企业战略发展的方向，又要承袭企业发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀的企业文化建设离不开“发展方向”的指引。二是凝聚作用。拥有先进企业文化的公司，会向员工们提供一种共同、先进的价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。三是约束作用。先进的企业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉员工什么样的行为是正确的，什么样的行为是错误的；能够帮助员工知晓曲直，在实践中及时调整自己的行为。四是促进作用。先进企业文化的精髓是先进的思想观念、高尚的道德准则和积极的进取精神，以此熏陶、教育员工，有助于员工摈弃错误的思想观点和陈旧的价值观念，使他们的思想观念、精神境界得到净化和促进。五是激励作用。企业文化能够激励员工为实现企业目标而努力奋斗；能使员工获得自我发展，实现自我创造。积极宣导企业文化理念，确保员工充分理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。六是辐射作用。企业文化需要做好理念宣导、典型塑造和示范带动的工作。只有企业发展了，企业的每一名成员才能获得更多的成长与利益。
为以后把这样的竞赛办好，办出水平。他建议，抢答题环节可以再上升一个层次，通过故事分享、情景模拟等方式展现出来，这样不但更加生动活泼，而且更有实践意义。
他还形象的比喻：现在全国正在精准扶贫，这次企业文化考试成绩不太理想的员工，我们也要开展定向帮扶，帮助他们从认识和精神上‘脱贫’。要想成为真正的“华邦文化使者”，首先要学会交流，通过认同—学习—践行这一过程的历练才能承载这一荣誉。
最后他强调指出：企业文化是“过滤器”和“吸铁石”，我们要传播正能量、提倡正向思维，摒弃落后、负面的观念，用先进的企业文化吸引优秀人才加入华邦团队，为实现建设“节能钢结构专家”目标而共同努力!
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